Socialt ansvar
I henhold til Fedrus International Groups ESG-strategi
VM Building Solutions HR-mission handler om at skabe et bæredygtigt arbejdsliv for medarbejderne. Det gør vi med fokus på:
- Sundhed, sikkerhed og trivsel: Øge vores fokus på sundhed, sikkerhed og trivsel for at fremme en moderne virksomhed, der lever op til eksisterende og fremtidige medarbejderes forventninger.
- Uddannelse og træning: Fremme en læringskultur, hvor både interne medarbejdere og eksterne kunder er inkluderet i en kontinuerlig læringsrejse.
VM Building Solutions' sociale engagement har allerede materialiseret sig i følgende handlinger:
Lige rettigheder, mangfoldighed
Alle vores HR-praksisser og -politikker er i overensstemmelse med gældende love og regler og lever samtidig op til vores adfærdskodeks. Mangfoldighed respekteres i alle vores HR-processer.
Fair og lige løn
Vi respekterer alle juridiske krav. HR-politikker bliver kommunikeret. Vi bruger internationale Hay-klassificeringsmetoder til at klassificere jobs.
Talentudvikling
Halvårlig evaluering af talenter til lederstillinger for at tilpasse vores ressourcer til virksomhedens behov (efterfølger- og udviklingsplan).
Kompetenceudvikling
Årlig uddannelsesplan, individuel udviklingsplan, specifik kompetenceudviklingsmetode for arbejdere på produktionssteder.
Sundhed og sikkerhed
Obligatorisk sikkerhedstræning + opfølgning på sikkerhedsspørgsmål. Sikkerhedspolitik.
Medarbejderengagement
Medarbejderundersøgelse hvert år efterfulgt af en handlingsplan.